Führungsgrundsätze
Führung umfasst in unserem Verständnis die Steuerung von Prozessen und ist eine Funktion zur Koordination von Arbeitshandeln. –
Nach diesem Verständnis sind in unserem Unternehmen neben der Geschäftsführung und dem Rektor/bzw. stellv. Rektor im Geschäftsbereich Ausbildung auch die Fachbereichsverantwortlichen in allen Geschäftsbereichen mit Führungsaufgaben innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches betraut.
Unsere Führungskräfte...
- tragen die volle berufliche Verantwortung für ihren Aufgabenbereich und die ihnen darin anvertrauten Mitarbeiter.
- garantieren die erfolgreiche Zusammenarbeit durch eine umfassende Information aller Mitarbeiter.
- fördern die ständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Zielvereinbarungen und faire Beurteilungen.
- bilden sich ständig selbst weiter.
Führung ist für uns...
- die Aufgabe, Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Ziele des Unternehmens im Rahmen der objektiven Möglichkeiten optimal miteinander in Einklang zu bringen.
- den Mitarbeitern die Kompetenzen zu geben, die sie brauchen, um ihre Aufgabe verantwortungsvoll zu erfüllen.
- Motivation und Anerkennung, das Üben konstruktiver Kritik und das Vermögen zur selbstkritischen Reflexion.
- unternehmerisch Denken und mit Mut und kalkuliertem Risiko verantwortungsbewußt neue Wege zu eröffnen.
- Mitarbeiter soweit als möglich an Entscheidungsprozessen zu beteiligen, und sollte dies nicht möglich sein, zumindest über Entscheidungshintergründe zu informieren.
- den offenen, gegenseitigen, vorbehaltlosen Dialog über Vorhaben und Vorgänge im Unternehmen und im Umfeld zu gestalten.
- durch Meinungs- und Erfahrungsaustausch ein kreatives und innovatives Umfeld zu schaffen.
- in Konfliktsituationen Fairneß zu bewahren und nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
- gemeinsam mit den Mitarbeitern die umgesetzten Schritte und Ergebnisse als Grundlage für zukünftiges Handeln zu reflektieren.